ارائه مدل سرمایه‌انسانی نوآور اثربخش بنگاه‌های دانش بنیان دارویی گیاهی با تاکید بر راهبرد مدیریت آینده نگر بهداشت و سلامت

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه ‌مدیریت ‌تکنولوژی، دانشکده مدیریت، واحد ‌تهران ‌مرکزی، دانشگاه آزاد‌اسلامی، تهران،ایران.

2 گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت‌ مدرس، تهران، ایران

3 گروه آموزشی مهندسی علوم زیستی، دانشکده علوم و فنون نوین، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

4 گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

چکیده

چکیده:
هدف: اثربخشی عملکرد سرمایه‌انسانی نوآور بنگاه‌های دانش‌بنیان دارویی‌‌گیاهی و اتخاذ راهبردهایی آینده نگرانه برای نیل به آن مهم می‏باشد. هدف، ارائه مدل سرمایه‌انسانی نوآور اثربخش این مؤسسات است.
روش: رویکرد تحقیق تلفیقی است. نمونه‌گیری هدفمند با 15 نفر از خبرگان بخش سلامت و مدیران واحد‌های دانش بنیان دارویی گیاهی کشور انجام شد. برای آزمون مدل 169 پرسشنامه از پژوهشگران واحد‌های دانش‌بنیان داروسازی گیاهی جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها برای اکتشاف مدل از تئوری داده بنیاد و برای آزمون مدل، معادلات ساختاری است.
یافته‏های پژوهش: مدل با شش بعد اصلی شرایط‌علی (حکمروایی بازار‌محور)، پدیده‌محوری (سرمایه‌‌‌انسانی نوآور)، عوامل‌زمینه‌ای (بوم فرهنگ درمان گیاهی)، عوامل مداخله‌ای (ضعف خط‌مشی‌گذاری- استانداردسازی و ارزش‌دهی به خلق‌نوآوری)، راهبردها (مدیریت آینده‌گر راهبردی بهداشت و سلامت)، پیامدها (دانش بازار آینده)، 17 مؤلفه و 126 شاخص تأیید گردید.شاخص‏های برازش مدل NFI=0/926،GOF=0/569 و0.071 =SRMRگردید که بیانگر برازش مدل تحقیق می‏باشد.
نتیجه‏گیری: مدیران بنگاه‌ها با اتخاذ راهبرد‌هایی در زمینه افزایش و تشریک جریان‌های اطلاعات و دانش بین کارکنان متخصص، سرپرست‌های پروژه‌ها وسایر ذینفعان در زنجیره تأمین - داشتن سبک مدیریت یادگیرنده وآینده‌نگر در زمینه انتخاب، بکا‌رگیری، آموزش و نحوه سلوک با کارکنان متخصص متصدی امور تحقیق و توسعه در پروژه‌ها- اتخاذ سبک مدیریتی هوشمندانه در زمینه فرآیند‌های کسب و کار مانند بازارسنجی، مشتری‌گرایی، رقیب‌‌گرایی، بهبود شرایط کیفی تولید دارو‌ها و ایجاد فضای تعامل برد- برد با سایر بنگاه‌های دانش بنیان و صنایع دارویی گیاهی، می‌توانند با نیل به دانش بازار آینده، اثربخشی عملکرد سرمایه‌انسانی را شاهد باشند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Presenting an effective innovative human capital model for knowledge-based herbal pharmaceutical companies with an emphasis on the future management strategy of hygiene and health

نویسندگان [English]

  • Amir Shams akhtari 1
  • Abolghasem Sarabadani 2
  • Hasan Jalili 3
  • Jalal Haghighat Monfared 4
1 Department of Technology Management, Faculty of Management, Central Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
2 Department of IT Management, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University. Tehran. Iran.
3 Department of Life Science Engineering, Faculty of New Sciences and Technologies. Tehran University. Tehran. Iran.
4 Department of Industrial Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran.
چکیده [English]

Abstract
Purpose: Effectiveness of innovative human capital performance of knowledge-based herbal pharmaceutical companies and adopting forward-looking strategies to achieve it is important. aim is to provide an effective innovative human capital.
Method: Research approach is mixed. targeted sampling was done with 15 experts in the health sector and managers of knowledge-based herbal medicine units in the country. For model tesingt, 169 questionnaires were collected from the researchers of knowledge-based units of herbal medicine. data analysis for model discovery is based on grounded theory and structural equations for model testing.
Findings: The model with six main dimensions (market-oriented dominance), (innovative human capital), (herbal therapy cultural environment), (weakness of policy making, standardization and innovation creating valuing), (futuristic strategic management of health), (future market knowledge) and 17 components,126indicators were confirmed. the fit indices of the model were NFI=0.926, GOF=0.569 and SRMR=0.071, which indicates fit of the research model.
Conclusion: Managers by adopting strategies of increasing and sharing the flow of information and knowledge between specialist employees, project supervisors and other stakeholders in the supply chain - having a learning and forward-looking management style in selection, employment, training and how to behave with specialist employees in projects - adopting smart management style in business processes as market measurement, customer orientation, competition orientation, improving the quality of drug production and creating an atmosphere of win-win interaction with other knowledge-based enterprises and herbal pharmaceutical industries, can witness the effectiveness of human capital by gaining knowledge of the future market.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Human capital
  • Innovation
  • Effectivness
  • knowledge-based

مراجع

اسدی، اسماعیل؛ داورزنی، محمد؛ اصغری، حرمت؛ حاتمی، میدیا (2019). تأثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی: نقش تسهیم دانش. مدیریت نوآوری در سازمان‏های دفاعی، 2(3)، 155-180. https://doi.org/10.22034/qjimdo.2020.212372.1243
عباسی سروک، لطف اله؛ باقری، مریم؛ کردستانی، فرشته (2018). بررسی رابطه سرمایه انسانی با خلاقیت و نوآوری کارکنان مدارس ‏دولتی شهر تهران. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 8(2)، 209-228. https://journal.bpj.ir/article_545195.html?lang=fa                                       
فقیه میرزایی، سمیه؛ رضوی، محمدرضا؛ غفاری، فرهاد؛ شفیعا، محمدعلی (2023). ارزیابی توانمندی‌های فناورانة بنگاه‌های صنایع پایین دست پتروشیمی ایران. سیاست علم و فناوری، 16(1)، 51-69. https://doi.org/10.22034/jstp.2023.11213.1606                                             
گودرزی، مهدی. (2020). تحلیل تأثیرگذاری و تأثیرپذیری مدیریت مالکیت فکری در شرکت‌های دانش بنیان دارویی مستقر در تهران. فصلنامة مدیریت توسعه فناوری، 8(2)، 153-177.
 https://doi.org/10.22104/jtdm.2020.4164.2500
میرعطاالهی علیا، رقیه؛ شایان نیا، سید احمد. (2022). تحلیل نقش نوآوری و خودکارآمدی کارآفرینی در اثرگذاری سرمایه­های انسانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب استان تهران). مدیریت عملیات، 2(5)، 79-99.
 https://jom.marand.iau.ir/article_694103.html?lang=fa
نادری، ابوالقاسم. (1395). سنجش و ارزیابی سرمایة انسانی بر پایة الگوی یکپارچه، تهران: دانشگاه تهران.
                                                                                                          Reference
Abbasi Servak, L., Bagheri, M., & Kordestani, F. (2018). Faculty of Psychology and Educational Sciences Department of Educational Sciences. Journal of Innovation and Creativity in Human Science, 8(2), 209-228. (In Persian). https://journal.bpj.ir/article_545195.html?lang=en
 Ali, Z., Zwetsloot, I. M., & Nada, N. (2019). An empirical study to explore the interplay of Managerial and Operational capabilities to infuse organizational innovation in SMEs. Procedia Computer Science, 158, 260-269. https://doi.org/10.1016/j.procs.2019.09.050
        Akel, M., Hajj, A., Sacre, H., Zeenny, R. M., Haddad, C., & Salameh, P. (2022). Developing a national pharmaceutical research strategy in Lebanon: opportunities to bridge the gaps and reach the goals. Journal of Pharmaceutical Policy and Practice, 15(1), 83.
Aminullah, E., Hermawati, W., Fizzanty, T., & Soesanto, Q. M. (2017). Managing human capital for innovative activities in Indonesian herbal medicine firms. Asian Journal of Technology Innovation, 25(2), 268-287.
Asadi, I., Davarzani, M., Asghari, H., & Hatami, M. (2019). The impact of human capital on the organizational innovation، the role of knowledge
 Sharing. Innovation Management in Defensive Organizations, 2(3), 155-180. (In Persian). https://doi.org/10.22034/qjimdo.2020.212372.1243
          Asongu, S. A., & Tchamyou, V. S. (2020). Human capital, knowledge creation, knowledge diffusion, institutions and economic incentives: South Korea versus Africa. Contemporary Social Science, 15(1), 26-47. https://doi.org/10.1080/21582041.2018.1457170
          Bleakley, H. (2010). Health, Human Capital, and Development. Annu Rev Econom, 2, 283-310. https://doi.org/10.1146/annurev.economics.102308.124436          
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern methods for business research, 295(2), 295-336.
Desouza, K. C., Awazu, Y., Jha, S., Dombrowski, C., Papagari, S., Baloh, P., & Kim, J. Y. (2008). Customer-Driven Innovation. Research-Technology Management, 51(3), 35-44 https://doi.org/10.1080/08956308.2008.11657503.           
Efstathiades, A., Boustras, G., Bratskas, R., & A, M. (2007). Factors Affecting the Innovation Process in the Cypriot Food and Beverage Industry. European Research Studies Journal, X(1-2), 23-42 https://ersj.eu/journal/162.    
Ershova, N., Yutkina, O., Pashkov, A., Ivanova, M., & Chistyakova, A. (2018). Influence of human capital on the level of innovation activity of an enterprise. MATEC Web of Conferences, 239, 04011. https://doi.org/10.1051/matecconf/201823904011
Faghih Mirzaei, S., Razavi, M. R., Ghafari, F., & Shafia, M. A. (2023). Technological Capabilities Auditing in Iranian Downstream Petrochemical Industries. Journal of Science and Technology Policy, 16(1), 51-69. (In Persian). https://doi.org/10.22034/jstp.2023.11213.1606
            Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of marketing research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.1177/002224378101800104
 Garattini, S., Natsis, Y., & Banzi, R. (2021). Pharmaceutical strategy for Europe: reflections on public health-driven drug development, regulation, and policies. Frontiers in pharmacology, 12, 685604.
Gates, S., & Langevin, P. (2010). Human capital measures, strategy, and performance: HR managers' perceptions. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 23(1), 111-132. https://doi.org/10.1108/09513571011010628         
Gogan, L. M., Artene, A., Sarca, I., & Draghici, A. (2016). The Impact of Intellectual Capital on Organizational Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 221, 194-202. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.106         
Goodarzi, M. (2020). A Cause and Effect Analysis of Intellectual Property Management in Knowledge-based Pharmaceutical Firms in Tehran. Journal of Technology Development Management, 8(2), 153-177. (In Persian). https://doi.org/10.22104/jtdm.2020.4164.2500
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. In R. R. Sinkovics & P. N. Ghauri (Eds.), New Challenges to International Marketing (Vol. 20, pp. 277-319). Emerald Group Publishing Limited.    https://doi.org/10.1108/S1474-7979(2009)0000020014
Iqbal, S., Rasheed, M., Khan, H., & Siddiqi, A. (2021). Human resource practices and organizational innovation capability: role of knowledge management. VINE Journal of Information and Knowledge
 Management Systems, 51(5), 732-748. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-02-2020-0033
          Kucharčíková, A., Miciak, M., & Hitka, M. (2018). Evaluating the Effectiveness of Investment in Human Capital in E-Business Enterprise in the Context of Sustainability. Sustainability, 10(9), 3211. https://doi.org/10.3390/su10093211
Kushwaha, P., & Rao, M. K. (2015). Integrative role of KM infrastructure and KM strategy to enhance individual competence. VINE, 45(3), 376-396. https://doi.org/10.1108/VINE-02-2014-0014
  Li, Y., Song, Y., Wang, J., & Li, C. (2019). Intellectual capital, knowledge sharing, and innovation performance: Evidence from the Chinese construction industry. Sustainability, 11(9), 2713.
Lok, K., Opoku, A., & Baldry, D. (2018). Design of Sustainable Outsourcing Services for Facilities Management: Critical Success Factors. Sustainability, 10(7), 2292. https://doi.org/10.3390/su10072292
        Mirataollahi Olya, R., & Shayannia, S. A. (2022). Analysis of the role of innovation and self-efficacy of entrepreneurship in the effect of human capital on organizational performance (case study: water and sewage company of Tehran province). Journal of Operations Management, 2(5), 79-99. (In Persian). https://jom.marand.iau.ir/article_694103.html?lang=en
    Naderi, A. (2015). Measurement and evaluation of human capital based on integrated model. Tehran University Press, Tehran, Iran. (In Persian).
https://www.adinehbook.com/gp/product/9640368407
Narimani, M., Sahebkar Khorasani, M., Khademi, M., & Ayani Sani, I. (2022). Designing a Policy Model for Supporting Innovative Human Resources of Knowledge-based Companies in the Specialty Duty System Facility Program. Journal of Science and Technology Policy, 14(4), 33-48. (In Persian). https://doi.org/10.22034/jstp.2022.13917
  Octavia, A., Sriayudha, Y., & Ali, H. (2020). Innovation capability and supply chain management: empirical study of inodonesian tradisional herbal medicine product. International of Journal Supply Chain Management, 9(1), 601-608.
Pelinescu, E. (2015). The Impact of Human Capital on Economic Growth. Procedia Economics and Finance, 22, 184-190. https://doi.org/10.1016/S2212-5671(15)00258-0
       Samson, K., & Bhanugopan, R. (2022). Strategic human capital analytics and organisation performance: The mediating effects of managerial decision-making. Journal of Business Research, 144, 637-649. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.01.044
Shabaninejad, H. U. S. S. E. I. N., Madani, H. E. S. A. M. O. D. D. I. N., Amineh, Z. A., & Doostzadeh, E. B. R. A. H. I. M. (2016). A framework for evaluation of pharmaceutical industry development in developing countries: Evidence from Iran. Asian Journal of Pharmaceutical and Clinical Research, 9(5), 50-54.
Sharma, D. V., & Bhat, D. A. R. (2020). An empirical study exploring the relationship among human capital innovation, service innovation, competitive advantage and employee productivity in hospitality services. Service Innovation, Competitive Advantage and Employee Productivity In Hospitality Services (June 30, 2020).              https://ssrn.com/abstract=4189868
Singh, N., Molokov, D., Lechshak, S., & Kuspanov, A. (2012). Information systems in small and medium enterprises in Republic of Kazakhstan. African journal of business management, 6(23), 7042-7052.
Sony, M., & Mekoth, N. (2016). The relationship between emotional intelligence, frontline employee adaptability, job satisfaction and job performance. Journal of Retailing and Consumer Services, 30, 20-32.
               https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2015.12.003
Statista Research Department. (2023, May 22). "Drug situation in Europe - Statistics & Facts". Statista Research Department.
        https://www.statista.com/topics/3823/drug-situation-in-europe/
Tjahjadi, B., Soewarno, N., Nadyaningrum, V., & Aminy, A. (2022). Human capital readiness and global market orientation in Indonesian Micro-, Small- and-Medium-sized Enterprises business performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 71(1), 79-99. https://doi.org/10.1108/IJPPM-04-2020-0181
        Uppal, N. (2017). Moderation effects of perceived organisational support on curvilinear relationship between neuroticism and job performance. Personality and Individual Differences, 105, 47-53. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.09.030
Valenti, A., & Horner, S. V. (2020). Leveraging board talent for innovation strategy. Journal of Business Strategy, 41(1), 11-18. https://doi.org/10.1108/JBS-12-2018-0207
       Welz, A. N., Emberger-Klein, A., & Menrad, K. (2019). The importance of herbal medicine use in the German health-care system: prevalence, usage pattern, and influencing factors. BMC health services research, 19, 1-11.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار